明确岗位职责分工 打造和谐劳动关系

2014年10月23日上午8:40，饮食服务中心召开2014年贯标内审总结会议，主要针对近一周中心自查自纠和后勤保障处内审审核中出现的不达标要求和不合格项进行陈述解说，提出整改方案、纠正措施以及落实复查时间。

内审组中心今年列出了4条不合格项，其中培训部和东苑食堂一楼的不合格项可依据要求立即纠正；维修组的不合格项积极与省有关培训部门联系，考核后取得资质；关于中心工作手册无新成立部门工作职责的不合格项，中心将已确定的新部门岗位工作内容、岗位职责提交有关部门，立即更新工作手册。

通过此次中心自查自纠和后勤保障处贯标内审的审核工作，中心各部门在提高了内部运转效率的同时，也发现了一些容易忽略的工作漏洞，这说明了我们工作中规章制度的执行还有待完善。

在会议上，中心领导强调了接下来的工作重点是：明确岗位职责分工，打造和谐劳动关系。中心近两年部分岗位的岗位职责和人员有所调整，如各食堂核算员的岗位内容增加、食堂班组长责任细化等，以及中心分散管理权力、划分物资采购职能成立了监控部等一系列措施，具体的管理改革已在逐步进行中，但仍需进一步划分岗位职责、落实管理责任、加强监督。

中心要求各部门要密切关注学校与后勤保障处推行的部分管理岗位调整、定岗定编的改革思路。在一线员工的人员管理上要从严从紧，确定岗位工作内容和工作量，储备和培养专业的工作人员，打造和谐的劳动关系。