后勤保障处关于做好2011-2015年度岗位聘期考核工作的通知

各中心、各科室：

    根据永利yl8886官方网站（武汉）校长办公室《关于做好2011-2015年度岗位聘期考核工作的通知》，结合后勤保障处往年相关工作情况，我处将于4月中旬组织开展2011-2015年岗位聘期考核工作，为切实做好此项工作，现将有关事项通知如下：

    一、考核的对象与范围

    本次考核的对象为截至2015年12月31日受聘满4年的在岗教职工。

    本次考核的范围为学校事业编制的正式职工，学校聘用的人事代理制职工，学校事业编制的集体所有制职工，按受聘的岗位参加考核。

    二、考核内容

    （一）聘期考核内容依据学校规定的各级各类岗位基本岗位职责、学校以及后勤保障处与教职工签订的《岗位任务书》、各单位要结合本单位实际情况制订的具体职责任务要求，主要考核教职工的思想政治表现、职业道德、工作态度和履行岗位职责的情况，重点考核工作业绩和实际贡献。其中：

    1.管理岗位：管理岗位以各级管理岗位的岗位职责为依据，重点考核其履行岗位职责的服务态度和实际工作业绩。主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

    2.工勤技能岗位：以各级工勤技能岗位的基本工作职责为依据，重点考核其履行岗位职责的服务态度、服务技能和实际工作业绩。

    3.专业技术岗位：非教师专业技术岗位以相应系列的各级岗位的岗位职责为依据，重点考核其履行岗位职责的服务态度、专业技能和实际工作业绩。   

    （二）所有岗位履行中取得的业绩成果以2011年12月31日至2015年12月31日取得的为准。

    （三）2011-2015年度聘期考核中涉及的各级各类岗位职责仍依据《永利yl8886官方网站（武汉）岗位设置管理实施方案（2011年修订版）》有关规定执行。

    三、考核程序

    （一）后勤保障处成立2011-2015年度岗位聘期考核工作小组。

    组长：蔡楚元  瞿祥华

    成员：王伟  张志毅  成勇  杨叶  雷学庆  龚灿芳

    岗位聘期考核的具体工作由党群科负责组织、完成。

    （二）个人自评

    被考核的职工进行个人总结，根据岗位任务如实填写相应岗位《聘期考核表》并提供支撑材料。

    （三）单位审核

    由被考核的职工所在单位审核后，签署意见，聘期考核结果分为合格、不合格，具体考核结果认定参照学校文件。

    （四）考核工作组评议、考核、公示

    岗位聘期考核工作小组对各单位上报材料进行评议、审核，确定考核结果后于后勤保障处网站上进行公示，公示结束无误后将考核结果及材料上报学校人事处。

    四、几点要求

    1. 聘期考核工作是岗位设置及聘任管理的重要工作环节，事关学校改革与发展大局，涉及教职工切身利益，各单位负责同志要高度重视、加强领导、严密组织、精心实施。

    2. 各单位应根据学校安排及文件要求，及时将聘期考核工作有关事项通知本单位全体教职工，周密部署，安排专班，落实专人，做好考核工作。

    3．组织考核时要遵循公平、公正、公开原则，紧扣岗位职责，突出日常工作作风和工作绩效，做到实事求是，不打感情牌。

    4．聘期考核工作头绪多、任务重、情况复杂，各单位要加强领导，坚持以人为本，深入细致地做好教职工的思想政治工作，确保考核工作平稳有序地进行。

    5．4月18日前，各单位将聘期考核表及相关材料交到党群科。

    特此通知

                                                                    后勤保障处

二○一六年四月十一日