关于部分优秀工勤人员申报享受管理岗位待遇的通知

发布人：发表时间：2015-12-24点击：次

各有关单位：

根据国家和学校岗位设置管理有关规定，为鼓励部分优秀工勤人员安心本职工作，不断提高管理水平和服务能力,经学校研究决定，我校部分优秀工勤人员，可申报享受所聘管理岗位的相关待遇，具体通知如下：

一、申报范围

按照学校《岗位设置管理实施方案》有关规定，在岗位设置及聘用制度实施前（2007年12月前）已聘到管理岗位工作，并且已取得中级职员（七级、八级职员）资格的工勤人员。

二、申报的基本条件

1、具有学校事业编制工勤身份的教职工；

2、具有国家承认的本科及以上学历，年龄不超过五十周岁；

3、在管理岗位连续工作八年及以上；

4、自聘任管理岗位以来，年终考核均为称职及以上等次；

5、管理工作业绩突出，得到师生的广泛认可。

获得省、部级及以上荣誉奖励者，或获得学校“三育人”标兵、优秀共产党员等荣誉称号者，或获得硕士学位研究生学历或获得博士学位者，在同等条件下优先考虑。

三、评审程序

1、个人申报

符合申报条件的工人，向所在二级单位提出申请，填写《优秀工勤人员享受管理岗位待遇申报表》（一式两份），并提供支撑材料复印件。

2、二级单位审核

二级单位对申报人员进行资格审查、材料审核，并组织评审。

3、人事处审核

人事处对申报人员基本资格进行审查，汇总后报学校评审委员会评审。

4、学校评审委员会评审及公示

学校评审委员会召开会议评审推荐人选，以无记名投票方式进行表决。学校评审会必须有三分之二以上成员出席；申请人获得到会成员的三分之二（含三分之二）以上同意票方为通过。评审结果公示7天。

5、校务会审定及发文公布

公示结束后，评审结果报校务会审定，学校发文公布结果。

四、评审方式

1、学校原则上按已聘至管理中级职员（七级、八级职员）岗位的工勤人员总数的一定比例确定评审名额，本次评审名额不超过5个；

2、学校专门成立评审委员会负责组织实施评审工作，评审通过人员报校务会审定；

3、人事处负责组织申报、资格审核等工作，负责评审工作的组织、协调、汇总、存档等工作；

4、学校每4年组织一次评审工作。

五、相关待遇

1、工资、津贴等待遇按照管理岗位同职务同级别人员的标准兑现；

2、可聘任管理岗位科级干部；

3、可按照相关规定申报管理高级职员（五级、六级职员）岗位；

4、退休按所聘管理岗位有关政策执行。

5、仅限享受聘用管理岗位待遇，不改变现有身份。

六、评审通过的优秀工勤人员，相关待遇兑现时间自当年12月起计算。申报人员各类成果截止当年申报时止。

七、申报截止时间2015年12月31日，申报材料交至人事科。

人事处

2015年12月22日